政策法规和劳动综合科

承担人力资源和社会保障相关规范性文件的起草工作。承担局规范性文件合法性审查、报备、清理工作。牵头办理局外规范性文件征求意见工作。牵头局调查研究工作，参与重要文稿起草。承担国内外人力资源和社会保障政策动态的收集和综合研究工作。指导监督全县系统依法行政工作。承担县本级行政处罚案件的审核工作。负责系统普法和执法指导工作。组织协调局法律顾问和专家咨询事宜。牵头承办行政复议、应诉、赔偿和处罚听证等相关法律事务工作。牵头局社会信用体系建设工作。牵头局“双随机、一公开”抽查监管工作。组织落实劳动关系协调政策并指导。指导企业安置职工。制定劳动合同和集体合同制度实施规范。加强劳务派遣用工管理。指导劳动标准制定工作。指导工时制度及劳动标准制定工作。加强企业职工工资收入分配的宏观调控。定期开展薪酬调查，发布人力资源市场工资价位，组织并监督企业实施最低工资标准。推进国有企业工资总额和国有企业负责人薪酬制度改革。拟订全县劳动人事争议调解仲裁政策。负责对全县劳动人事争议处理机构工作的督查和指导，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议。负责全县劳动人事争议调解员、仲裁员的管理、培训等工作。指导开展劳动人事争议预防工作。负责党代表、人大代表、政协委员建议提案、领导重要批示件督办工作。负责指导信访工作。负责处理来信来访和政务咨询投诉举报平台投诉举报事项。指导开展系统的平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作。承担县深化国有企业负责人薪酬制度联席会议办公室、县协调劳动关系三方会议办公室、县农民工工作领导小组办公室的日常工作。