近年来，我县通过丰富教育培训载体、加强一线淬炼等，抓实选调生培养管理，着力锻造高素质选调生队伍。
依托“中青班”“优才学堂”“村社干部培训”等干部教育培训平台，邀请专家学者围绕乡村治理、信访维稳、信息写作等专业性较强的内容进行授课。截至目前，现场授课30余期。采取“一月一主题”的交流培养体系，结合苍南实际，聚焦农文旅融合、强城行动、产业发展等主题，每月定题开展互学互比，通过读书沙龙、擂台赛、座谈会、现场观摩等多种形式的活动，为选调生及时“充电赋能”。
坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，围绕治理一线、项目一线、生产一线，邀请乡镇干部讲基层治理、业务骨干讲实战经验、企业负责人讲前沿技术等，帮助选调生开拓视野，提高调研本领。依托苍南168黄金海岸，有计划、有重点地安排选调生到168沿线村历练，充分参与环境整治提升攻坚战、低收入农户结对帮扶、道路交通安全专项整治行动等项目，增强攻坚克难的本领素质。
按照政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的标准，从县、乡镇、村三个层面为到村任职选调生配备3名帮带导师，定期开展谈心谈话，掌握工作动态，形成思想上有人引、业务上有人教的良好氛围。跟踪掌握选调生成长情况，“一人一档”建立业绩纪实档案，定期研判分析后，将表现优秀的选调生及时纳入青年干部“优才库”。（组宣）