中共苍南县水利局委员会关于建立优秀年轻干部储备库的通知

局机关各科室、直属各单位：

为深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，拓宽用人渠道，强化对年轻干部的跟踪培养，经局党委研究，决定建立优秀年轻干部储备库，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“健全队伍、优化素质、强化培养、动态管理、备用结合”的总体要求，通过加强年轻干部培养建设，培养造就一支数量充足、素质优良、结构合理的优秀年轻干部队伍。

二、基本原则

（一）党管干部、民主推荐；  

（二）德才兼备、注重实绩；  

（三）动态管理、重视培养。  

三、选拔范围

县水利局在编在岗的一般干部。

四、资格条件

（一）年龄在35周岁以下（1988年5月1日以后出生），具有高级职称的干部可放宽至45周岁以下（1978年5月1日以后出生）；

（二）具有大专及以上文化程度；

（三）参加工作满2年以上，其中在县水利局工作满6个月以上；

（四）上一年度考核等次在合格（称职）及以上；

（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

五、程序和方法

按照“自我推荐、民主测评、局党委票决”的程序进行。

（一）自我推荐

2023年5月15日至5月19日，对照资格条件，报名人员填写报名表并通过浙政钉发送至局办公室徐晓碧处。经局办公室资格审查合格后列入民主测评对象。

（二）民主评议

1.经局办公室资格审查通过的民主测评对象，围绕就岗位工作或业务专长等方面作5分钟PPT演讲。

2.召开局民主评议会，民主测评对象现场竞选演讲，并现场评分（评分细则另定）。

（三）确定建议人选

局办公室根据得分高低，按参加民主测评对象的50%，提出优秀年轻干部储备库人员初步名单（最少5人、最多15人），并上报局党委。

（四）局党委研究确定

召开局党委会，局党委委员按差额10%进行票决，最终确定优秀年轻干部储备库名单，再根据工作需要，优中选优，确定若干名专干。

（五）反馈名单

优秀年轻干部储备库、专干名单由局办公室书面发文反馈，并在一定范围内进行公布。

六、管理使用  

（一）建立结对帮带制度。明确专人负责联系储备库中的年轻干部，做好传帮带工作，并针对其工作中遇到的问题进行帮助指导。  

（二）建立定期培训制度。利用定期召开座谈会、报告会、参观学习、集中培训等多种形式的活动，分岗位、分层次对优秀年轻干部进行培训，不断提高理论知识水平和实际业务能力。  

（三）建立挂职锻炼制度。根据局属各科室（单位）的业务工作需要，优中选优，已确定为优秀年轻干部专干人员的，在业务科室（单位）中采用独立负责部分重点业务工作等方式，锻炼其独当一面的工作能力和业务水平。

（四）建立考核激励制度。属于“两提两退”对象的优秀年轻干部，按照“两提两退”机制，适当提高其年度综合绩效奖金，并在干部提拔使用中，给予一定比例的岗位，同等条件下优先考虑。

（五）建立动态管理制度。根据人员情况及实际表现，每两年对储备库、专干进行新一轮选拔调整。新一轮未调整前，已入储备库或明确为专干的优秀年轻干部受局党委及以上组织诫勉谈话和党政纪处分的，须退出储备库或专干，由表现优秀的其他年轻干部按程序替补。

附件：优秀年轻干部储备库报名表

中共苍南县水利局委员会  

2023年4月28日