近年来，苍南坚持“抓人才就是抓发展”理念，大力实施人才强县、创新强县等战略，开展“苍南金榜·赛场比拼”，不断掀起干部敢为、人才敢闯、企业家敢干、劳动者敢创热潮，高层次人才招引实现历史性突破，去年地区生产总值增长8%、居全市第三。奋进新征程，苍南将进一步树牢“大人才观”，建强“三支队伍”，推动龙平苍一体化发展，建好浙江美丽南大门，为温州打造全省高质量发展第三极贡献力量。
一、选贤识才，淬炼实干担当本色。一是把牢实干导向。实行干部无任用考察、科级干部业绩纪实“一本账”，建立“一把手”、专业型干部、年轻干部等人选库，提升选人精准度;刚性运用考核结果，倒逼“蜗牛型”干部动起来。二是突出专业赋能。建立青年干部“双导师”帮带机制，深化“三新”大培训，开设优才学堂，着力培养一批复合型干部。三是激励担当作为。建立重点领域容错免责清单，实施干部及时奖励常态落实机制，做到干部为事业担当、组织为干部担当。
二、广聚英才，擦亮创新创造成色。一是打造高能级创新平台。成立科创基金，加快海陆协同示范基地、海洋经济孵化基地等平台建设，今年新增孵化面积8万平方米、入孵企业65家以上。二是打造高素质人才队伍。深化央地、校地合作协同引才，拓展海外引才，今年全职到岗国家、省级领军人才4人以上，力争顶尖人才破零，同时集聚一批符合产业需求的创新型人才和企业家。三是打造高水平人才生态。迭代升级人才新政3.0版，配套核电、矿山井巷等领域专项政策，实施人才服务“十件实事”，打造“青年态”人才社区，提升“人才无忧”服务质效。
三、人尽其才，厚植技能创富底色。一是提能力。瞄准清洁能源、仪器仪表等产业，推出“技能夜校”“定制班”等特色化培训，推广“维融班”“温德姆班”等订单式培养，切实保障技能型人才需求。二是促增收。组建“乡村创业顾问团”“农创客导师团”，招引一批“乡村CEO”“农创客”“乡村工匠”，有效带动周边群众增收致富。三是树风尚。弘扬劳模精神、工匠精神，讲好“技能故事”，落实好劳模补贴奖励、免费体检、疗休养等政策，营造“崇尚技能”良好氛围。