“168黄金海岸线是我县一道靓丽的风景线，这些渔业生产资料可不能这样随意堆放在路边。”和美乡村督导专员、原苍南县农业农村局党组成员、县农村能源办公室主任陈绍哲来到赤溪镇，实地走访督察环境整治时提出了这样的建议。
桥墩镇原副科长级社区书记吴德程，多年扎根基层，拥有丰富的群众经验，退出现职后仍在苍泰高速政策处理、村社换届融合等方面献策献力，深入田间地头挖掘和美乡村的“亮点”与“乱点”，助力人居环境整治提升。
与陈绍哲、吴德程一样，连日来，全县205名退出现职领导干部重上“前线”，参与征地拆迁、重点项目推进、信访矛盾化解等重点工作。
这些“二线”干部经过“一线”历练，熟悉地区发展、政策法规、历史沿革，是党和国家的一笔宝贵财富，也是推动事业发展的一把“好手”。近年来，我县坚持严管厚爱并重，积极拓宽渠道，从三个维度探索退出现职干部继续发挥作用机制，让领导干部们“退线”不“下线”。
政治关怀，调动“二线”干部“退线不退气志”。去年8月，我县结合中央和省市要求以及干部管理工作实际，制定出台《苍南县退出现职领导干部管理办法(试行)》，明确退出现职领导干部岗位职责和工作机制，并制定相应考核评价标准，让他们在具体工作中“当主角”“挑大梁”。我县还实施“条抓块统、强村优格”改革，县人大三级调研员姜祝成主动请缨，来到灵溪镇风华社区担任共富委主任。上岗以来，他带领着共富委成员与社区党员干部聚焦群众所盼，强化项目建设，解民忧纾民难，全年共办理民生实事53件，开展“一老一少一特”活动60余场，信访实体化解12件涉21人，以燃烧、奔跑的状态，主动服务中心工作。
广搭平台，促进“二线”干部“退线不退作为”。根据各单位实际，结合“退二线”干部工作经历、能力特长和专业优势，我县设立重点工作督导、重点工作专班2个岗位大类，32个专员队伍，涵盖重点工程、平安建设、安全生产、驻企服务、基层党建、“共富”治理等6类督导和服务项目，实现集成式管理。县委政法委原班子成员陈健，2022年8月被抽调到苍泰高速公路苍南段工程建设指挥部担任专职副指挥。面对新任务，他秉持着“老骥伏枥，志在千里”的信念，迅速投入新角色，和指挥部成员一起牵头完成沿线各乡镇土地征收、房屋拆迁两个“90%”的既定任务，完成红线内坟墓调查工作，为项目推进奠定了扎实基础，真正实现“退而有为”。
关爱保障，激励“二线”干部“退线不退待遇”。为鼓励“二线”干部大胆工作、主动作为，我县充分发挥年度考核、职级晋升政策激励效应。陈学超从县委政法委常务兼副书记岗位退下来后，被选派至县平安委任专职副主任。凭借着工作经验，他探索建立专业市场发展委员会，牵头推进项目烂尾楼问题处置工作，有效防范化解了重大涉稳风险，2022年度考核被评为优秀等次。近三年，全县有30名退二线干部年度考核获得优秀等次，让这些重返“一线”的干部心有所属、干有所得。
下一步，县委组织部将在确定退出现职年限、精准设岗定责，完善日常管理、细化鼓励激励办法的制度建设上下功夫，整体发挥好各个层次退出现职领导干部的积极作用，共同营造齐心协力谋发展、干事业的良好氛围，用实绩实效推进全县各项工作落实落细、提质增效。