苍南县公安局关于县人大十届五次会议第207号建议的答复函

陈书亚代表：

您在县人大十届五次会议期间提的《关于提高辅警薪资待遇的建议》，县政府已交由我单位办理，首先感谢您对我县公安工作的关心和支持，对您所提的建议和意见，我们开展了认真的研究和落实，现将办理情况综合答复如下：

一、领导重视，精心组织

今年4月，我局收悉你们提出的207号建议后，副县长、公安局长潘旭光高度重视，指示要求认真办理、及时答复；我局党委副书记、政委张立吕，党委委员、政治部主任范恒钊也多次听取汇报、指导做好建议办理答复工作。政治处作为牵头部门，迅速召集相关部门人员会商研究，努力做到将提案内容落实到位。

二、采取措施，有效落实

近年以来，我局牢固树立“辅警也是警”的理念，紧扣政治教育、业务练兵、队伍管理、从优待警四个关键要素，不断提升辅警职业荣誉感、归属感，主要的措施如下：

（一）提高薪酬待遇保障。在县财政压力大的情况下，实现辅警工资待遇提升，将人均年薪5.3万元提高至6万元，同比增长13.2%，出台《苍南县公安局警务辅助人员薪酬管理规定（试行）》，完善辅警薪酬体系，缴纳五险一金，提高年终绩效工资，落实社会保障待遇。此外还组织辅警每年健康体检、畅通紧急医疗救治“绿色通道”等厚爱举措。

（二）定向落实事业编制。主动争取县委、县政府重视支持，在县事业单位公开招聘中，向辅警定向招聘事业编制名额。2020年已经招收1名，省厅在年度招录人民警察的计划中，为特别优秀辅警设置单独招录计划，今年我局一名辅警理论和面试入围。通过定向招录，使广大辅警增强职业的获得感。

（三）完善制度层级管理。对辅警工资设置差异化管理，根据倾斜基层、倾斜岗位、倾斜人才的原则，对从事警务辅助工作年限、考核结果等情况进行层级分档，逐级晋升，享受不同待遇。树立“奖勤罚懒”理念完善绩效考核，考核结果作为层级升降、薪酬调整、奖惩、续聘解聘的重要依据，形成“多干多奖、以奖促干”的新常态，推动队伍可持续发展。

（四）推行褒奖激励机制。出台《苍南县公安机关警务辅助人员荣誉评定规定》，完善辅警典型选树、宣传机制，组织开展警务辅助人员立功创模、评先评优活动，对工作中有突出贡献的，按实绩进行表彰，发挥典型在队伍中的领头雁作用，带动全体辅警学有榜样、做有标杆，用仪式感来激励队伍，提升辅警职业荣誉感。2021年以来共有1名辅警被评为最美浙警（辅警），32名辅警被授予星级荣誉奖章。

三、下一步工作

（一）完善制度。从实际出发，建立一套较为科学有效的管理制度，明确辅警主要工作职责、工作要求，使辅警的管理制度化、专业化、规范化程度不断提升。根据辅警在工作中的实际表现，建立完善的考核制度，解决和避免辅警“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，激发队伍内在动力、提高队伍战斗力。

（二）提高待遇。要逐渐提高辅警的待遇，尽量争取党委政府按照社会单位就业人员平均工资的120%标准保障辅警工资待遇。除了提高工资待遇还要提高政治待遇，向党委政府争取一定数量事业编制。通过制定一系列严格的选拔标准，让辅警队伍中优秀的人员可以转为事业编制。

（三）做细优待政策。充分整合社会优质资源，推出县内国有景区免费向辅警开放政策，与文化、体育场馆合作，辅警可凭证享受优惠待遇。

以上办理情况，如有不同意见，请与我们联系。联系人：章圣锋，电话：13706876458 。

苍南县公安局

2021年6月25日

签发：章显光                 承办：蔡思源

抄送：县人大常委会代表工委（1份）,县人民政府办公室（1份）