苍南县出台《关于进一步激励关爱疫情防控一线党员干部的十条举措》

全力推动各方力量下沉疫情防控一线。坚持重心下移、干部下沉，组建机关党员防疫先锋队，选拔优秀中青年党员志愿者驰援防疫一线，加快构建“线上+线下”、“部门+属地”高效协同体系，持续深化入户排查、每日零报告，做到风险动态感知、实时管控。广大党员干部要带头落实疫情防控举措、带头配合溯源排查、带头做好防疫宣传，积极参与到所在村社和小区的疫情联防联控工作中，真正让“我是党员我先上、我为辖区守好关”成为坚定的行动自觉。

常态化开展疫情防控一线考察识别干部。采取一线调研、专项督查、随机暗访、信息互通等形式，多渠道、全方位了解领导班子和领导干部在疫情防控中的工作表现，将关键时刻的实际表现、具体事例记录在案，作为识别评价其是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要依据。

优先选拔使用疫情防控中表现突出的干部。对在疫情防控一线表现突出、经受考验、敢于担当的优秀干部，符合条件的优先提拔使用。注重将年轻干部在疫情防控中的表现作为发现储备培养干部的重要渠道，对表现好的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部名单，条件成熟的优先提拔使用。对在疫情防控中不敢担当、作风漂浮、落实不力的干部，视情给予组织处理，严肃追责问责。

加大职级激励、岗位聘用和人员交流向疫情防控一线倾斜力度。将职级晋升、职数使用向一线倾斜，对表现突出、符合条件的，优先晋升职级、岗位聘用；统筹一定数量公务员职级晋升职数，专门用于优先晋升在疫情防控工作表现突出的相关部门与基层一线干部。对在疫情防控工作中表现突出的基层干部、公卫防疫人员，优先推荐参加上级机关事业单位公开遴选（选调）；全县机关事业单位开展工作人员交流时，本人有交流意愿的优先列为人选，经上级主管部门批准，可适当突破原有限制性条件。  

鲜明树立年度考核和及时奖励导向。将疫情防控工作表现作为乡镇、部门考核和党员干部年度考核的重要依据，对在疫情防控工作中表现突出的公务员，单位平时考核可直接确定为好等次，并在年度考核优秀等次评定中予以倾斜；对在疫情防控工作中表现突出的事业单位工作人员，在年度考核优秀等次评定中予以倾斜。开展疫情防控及时奖励，对表现突出的机关事业单位工作人员和集体，按权限视情给予嘉奖或记功奖励。对表现突出的党组织、党员，优先作为年度“两优一先”推荐对象。

大力加强村社干部激励和党员培养。加大村社两委后备力量培养使用力度，把疫情防控一线作为村社后备力量的“练兵场”。对表现突出的村社党组织书记，优先作为下一轮县级兴村（治社）名师、担当作为好支书评选对象。对表现突出的非主职村社两委成员，可列入村社主职后备力量；对经受考验的农村党员和青年人才，优先纳入村社两委干部后备力量。注重在常态化疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对一贯表现突出、符合党员条件，可优先作为发展对象，不受发展党员指导性计划限制；对表现不好、临阵退缩的，及时取消入党积极分子资格；对工作积极、表现较好、已提交入党申请的，优先纳入发展计划进行重点培养。

有针对性做好“两代表一委员”考察推选。把疫情防控表现作为省市县级“两代表一委员”考察推荐的重要内容，做到“一必考、一必问”，即必须考察其疫情防控履职情况、必须询问其在村社和小区防控工作的表现情况。对表现好、工作积极的，优先作为相关推荐人选；对表现不好或影响疫情防控工作的，一律不得推荐为“两代表一委员”，已作为推荐人选的，一律取消推荐资格。

持续用好党费、红色基金开展慰问关怀。各级要注重从党费和红色基金划拨经费，用于慰问疫情防控一线的医务工作者和基层党员、干部、网格人员；对在疫情防控中表现突出受各级表彰表扬的，所在单位要及时进行慰问和表彰奖励。要合理安排防控人员休息时间，对较长时间超负荷工作的，要强制休息；因工作原因不能及时休假的，要及时合理安排补休。

加强对防控人员容错免责保护。村社干部为落实疫情防控要求果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的，要按照“三个区分开来”的原则加以区分,保护广大党员干部在防控工作中的主动性和积极性，确保容错纠错实质运行、落到实处。要加大针对防控一线人员的诬告陷害、挑衅威胁、人身攻击等行为的打击力度，确保防控工作人员“轻装上阵”。对受到不实举报污蔑的干部，应及时予以澄清，消除负面影响，并严肃查处恶意诬告陷害行为。

积极开展先进典型的选树宣传。要注重发现和总结疫情防控中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员，充分利用各类媒介载体，广泛宣传典型做法和感人事迹。各乡镇各部门要及时选树表彰一批疫情防控工作先进集体和个人，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。