关于印发《苍南县退出中层岗位干部管理办法》的通知

各乡镇党委、人民政府，县直属各单位：

　　现将《苍南县退出中层岗位干部管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

苍南县“吃空饷”问题和在编不在岗专项治理工作领导小组

                         2017年4月11日

苍南县退出中层岗位干部管理办法

　　为切实加强我县退出中层岗位干部的管理，结合我县实际，制定以下办法。

　　一、对象

　　全县各级机关、事业单位已退出中层岗位的干部。全县国有企业参照本办法执行。

　　二、原则

　　按照“谁用人谁管理谁负责”的原则，用人单位对退出中层岗位干部的管理负主体责任。

　　三、管理

　　1. 对距国家规定的退休年龄不足5年（含5年）的已退出中层岗位干部，用人单位可以根据个人意愿、能力特长、身体状况等进行统筹分配，适当调整工作岗位，也可以参照《苍南县退出科级领导岗位干部管理办法》执行。

　　2. 对距国家规定的退休年龄5年以上（不含5年）的已退出中层岗位干部一律照常上班，上班不正常的一律按“吃空饷”问题和在编不在岗专项治理的有关制度处理。到了距国家规定的退休年龄不足5年（含5年）时，可以按照前款的规定执行。

　　3. 已退出中层岗位干部参加原单位的考核，不得在企业、中介机构或其他营利性组织兼职、任职。

　　4. 工作年限满30年或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的，经本人申请，公务员可以选择提前退休；事业单位人员、机关工勤人员在专项治理期间可以选择预退。

　　四、责任落实

　　各单位要认真履行主体责任，定期开展监督检查，及时查纠违规违纪行为，规范退出中层岗位干部管理。县纪委、组织部门要强化措施，通过动态抽查，深入一线明察暗访等手段，加强对各单位履职情况的监督检查。

　　五、其他。自发文之日起，杜绝中层岗位干部有“退二线”的做法，单位可以根据个人的身体状况、能力特长等情况统筹安排与原岗位相应的工作，纳入干部的日常管理。