各学区、直属各学校，乡镇中小学、幼儿园：
为充分发挥高级教师在教育教学中的示范引领作用，促进教师队伍建设，根据《苍南县教育局关于印发<苍南县高级教师教育教学工作业绩考核办法>的通知》(苍教发〔2020〕37号)精神，将对全县任职满3年高级教师进行教育教学工作业绩考核。现将有关事项通知如下：
一、考核对象与范围
今年考核对象为2019年及以前取得高级教师任职资格且年龄在55周岁（时间计算至2023年8月31日）以下者无殊都必须参加考核，特殊情况不参加考核按照(苍教发〔2020〕37号)文件执行。
二、考核内容
（一）师德师风建设（5分）
（二）教育教学工作量（20分）
（三）教育教学能力（15分）
（四）教育教学效果（30分）
（五）示范引领作用（15分）
（六）学校自定分（15分）
总分在80分及以上为优秀、70-80分为良好（不含80分），60-70分为合格（不含70分），60分以下为不合格。
累计担任班主任工作未满20年或者年龄在五十周岁以下的高级教师，考核期三年内须担任班主任1年及以上，未达到年限要求，予以降档处理。
三、考核程序及方法
（一）个人填表申报。6月25日前，考核对象填报《苍南县高级教师教育教学工作业绩考核表》（附件1），向学校提供申报材料。
（二）学校考核评估。7月7日前，学校考核组根据《苍南县高级教师教育教学工作业绩考核评价标准》，对考核对象教育教学业绩进行逐项评分，并公示评分结果。7月14日前，以学区、直属学校为单位将考核结果汇总表（附件2）报教育局人事科，联系人：池长仙（622887）、叶志钏（655033）。
（三）县局组织复核。7月30日前，县教育局组织专家对申报对象进行逐个复核评定。
有下列情况之一者，不能评为优秀：
（1）不服从或借口推脱学校工作（任课）安排；
（2）因产假、病假等原因不能参加考核的。
有下列情况之一者，视为考核不合格：
（1）连续两个考核期内无故未担任班主任的；
（2）三个学期工作量达不到规定要求的;
（3） 因教师自身原因造成学生重大伤害或较大社会不良影响的；
（4）在高级教师教育教学业绩考核中发现弄虚作假的；
（5）无故不参加考核的。
四、奖惩措施
（一）考核结果作为下一轮聘任重要依据。
1.考核优秀的，学校在岗位聘任时给予优先晋级。
2.考核不合格的，在学校岗位聘任时，须低聘到初、中级岗位，按初、中级专业级技术职务岗位标准发放工资。
（二）考核结果作为学校聘任领导干部重要参考。
1.考核优秀的，学校在提拔领导干部时给予优先考虑。
2.考核不合格的，普通教师原则上不予提拔、已被聘任为中层及以上岗位的，视实际情况给予降级聘用或解聘。
（三）考核结果作为正高级等人才荣誉推荐的重要指标。
1.参评正高候选人的高级教师，原则上考核结果须为优秀。
2.参评市三名及以上的高级教师，原则上考核结果须为优秀。
五、上报材料
（一）苍南县高级教师教育教学工作业绩考核表（一式两份）；
（二）苍南县高级教师教育教学工作业绩考核汇总表（一式两份）。
7月14日前以学区、学校为单位上报教育局人事科。
六、工作要求
（一）切实加强领导。加强高级教师工作业绩考核，是加强教师队伍建设的重要手段，是促进教师勇于创新、奋发进取，不断提高执教能力和水平的重要方法。县教育局成立考核专家组，具体负责考核评审工作。各学校要成立高级教师工作业绩考核工作小组，具体负责组织实施有关对象的考核工作，考核工作小组要学校主要领导任组长，分管领导任副组长，成员包括其他副职领导、有关职能处室负责人、教师代表。
（二）深入广泛宣传。此项考核工作涉及教师的切身利益，政策性强，情况复杂。各学校要利用多种形式进行宣传教育，使广大教师特别是考核对象明确考核的目的和意义，切实提高对考核工作的思想认识，不断增强参与考核的主动性和自觉性，积极营造良好的考核工作氛围。
（三）严明考核纪律。考核工作必须坚持公平、公正、实事求是的原则，各级考核组织要严格遵守考核工作纪律，坚持标准，严格要求，不讲形式、走过场，不弄虚作假、徇私舞弊、打击报复，确保考核工作顺利进行。
附件：
1.苍南县高级教师教育教学工作业绩考核表（一式两份）
2.苍南县高级教师教育教学工作业绩考核汇总表（一式两份）
苍南县教育局
2023年6月1日
附件1-2.docx