苍南县人力资源和社会保障局2023年半年度重点工作执行和落实情况

今年以来，县人社局认真贯彻落实县委县政府决策部署，紧扣省市人社系统工作主题主线，咬定目标抓落实、对标一流促改革，取得阶段性成效。在全市人社系统4次重点工作交流会上连续3次作典型发言，就业、人才等工作成效获中国组织人事报、浙江日报、省人社厅官网官微等省级媒体以上宣传报道10篇次。

一、聚焦重点，推动高质量就业创业。一是紧盯重点群体就业，出台《苍南县重点人群就业帮扶“春风行动”实施方案》，通过开展就业培训、公益性岗位安置、社保补贴等方式，帮扶失业人员实现再就业350人，就业困难人员实现就业290人。二是紧盯供需对接帮扶，充分利用网上媒介平台，加大就业政策和招聘信息发布力度。上半年累计开展专场网络招聘会20场、跨省劳务协作招聘会活动2场，组织线下招聘会15场；累计提供11100多个岗位，达成就业意向2100人。三是紧盯就业公共服务体系完善，拓宽多点供岗。围绕家政服务提质扩容和针织、纺织行业转型升级，顺利建成全县首家零工市场并投入运营，目前已提供550余个岗位，促成就业477人次。截至6月底，全县新增城镇就业3895人，完成年初预期目标65%，城镇调查失业率控制在5%以内，零就业家庭动态归零。

二、精准引育，强化人才队伍建设。一是做强做实“政校企”合作。充分发挥就业见习基地、高校人才联络站等引才促进作用，新增合作高校4家，优化与温州科技职业学院政校企三方合作，进一步夯实各方在人才招引、就业实习、资源共享等方面工作基础。二季度人力资源发展指数跃升全市第二。二是做深做广“双线引才”。深入实施“1150”县域大学生就业创业服务体系，聚焦仪器仪表、清洁能源等主导产业和重点工程建设需求，持续开拓发布高校毕业生岗位2800多个，线上线下同时发力，组织120家企业赴4省市10所高校开展招才引智活动。新建浙江天德泵业有限公司博士后工作站，成功引进博士后工作人员1名。三是做优做大“工匠人才”培育。狠抓省级民生实事落地进度，通过“扩范围、优结构、提质量”三管齐下，精心组织养老护理员、电子商务师等培训10多期。截至 6月底，累计招引大学生3543人（其中硕士91人、博士4人），完成率53%；累计新增技能人才取证数2261人次，完成率69%。

三、规范高效，优化人事管理制度。一是2022年度全县事业单位工作人员年度考核圆满完成。完成14784名事业单位工作人员年度考核，其中优秀2606人，合格11661人，基本合格9人，不合格13人，不定等次438人，不参加考核57人；并对2606名年度考核优秀人员给予嘉奖。二是人事考试组织工作有序实施。组织事业单位引进紧缺中高层次人才和优秀本科毕业生等3项人事考试，服务省内外考生3900余人次，全程启用人事考试指挥中心，实现温州市考试院、苍南县人事考试中心及各考点的视频实时监控连线。三是事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革纵深推进。全面开展对机关和乡镇下属事业单位的岗位重设，初步实现管理岗位超聘消化。

四、守护和谐，构建基层治理新格局。一是积极探索基层人社治理体系现代化。建设建立健全劳动保障督导员、劳动保障专员、劳动关系协调员三支队伍。落实高质量构建和谐劳动关系实施意见，广泛开展企业用工体检97家次、劳动关系协调员培训150人。首次成立人社社会监督员队伍，充实基层治理、监督力量。二是有力有效抓好根治欠薪。深化涉薪领域源头监管与治理举措，扎实开展各类专项执法行动295个，受理劳资纠纷238件，涉及劳动者657人薪资916万元，立案处置拒不支付劳动报酬案件4起，移送公安4起。最新全县安薪指数结果位列全市第一、全省前十。在6月16日全市欠薪治理领域专项工作会上，马站镇作为全市唯一治欠优秀乡镇作典型发言。三是全力以赴抓好信访化解。上半年稳妥处置各类信访722件，信访处理率100%，重点信访件化解率100%。

五、以人为本，完善社会保障体系。一是职工养老保险覆盖范围持续扩大。截至6月底，全县净增职工养老保险缴费人数1784人，企业参保率切实提升。二是城乡居民养老保险待遇持续提升。完成全县低保、低边、残疾人等2万余特殊人群参加城乡居民养老保险工作；城乡居民养老保险基础养老金标准从260元提高到315元，首次追平市均水平，达到全市统一，惠及12万城乡老年人群。三是积极推进社会保障卡“一卡通”应用延伸。在全市范围独家打造人社智办融合应用，实现人社业务集成导办，作为市政府S1重点项目苍南试点（用人单位服务码）核心子场景示范推广。